Городская среда
13 декабря 2023 08:30
Автор материала:«Вечерняя Казань»

В Татарстане приняли стратегию развития «КАМАЗа» до 2030 года

Объем инвестиции более 380 миллиардов рублей.

В Татарстане приняли стратегию развития «КАМАЗа» до 2030 года

Автор фото: Sputnik / Maksim Bogodvid

В Набережных Челнах на заседании Совета директоров ПАО «КАМАЗ» утвердили программу стратегического развития компании до 2030 года, сообщает пресс-центр автогиганта. Из ключевых задач за указанный период: достижение выручки в размере 806 миллиардов рублей и продажа грузовиков на уровне 60 тысяч единиц. При этом доля продаж за рубежом должна составить 16%, рентабельность по EBITDA – 9%.

Основным направлением развития предприятия станет новая продуктовая линейка КАМАЗ : грузовые автомобили поколения К5+, безуглеродный и высокоавтоматизированный транспорт, новые комплексы пассажирского транспорта и автомобилей Компас). Также направление новых бизнесов — вездеходная техника, комплексные транспортные решения, экосистема сервисов. Усилия направят и на модернизацию производственных мощностей.

Приоритетными программами инвестиции являются программы «НИОКР», «Реинжиниринг 2.0», «Развитие новых бизнесов и продаж». Объем инвестиции более 380 миллиардов рублей.

Большое внимание «КАМАЗ» уделил вопросам экологии и низкоуглеродного развития, корпоративной системе управления и социальной политике.

Заседание прошло с участием раиса республики Рустама Минниханова под председательством генерального директора Госкорпорции «Ростех» Сергея Чемезова.

Ранее сообщалось, что на автогиганте в Татарстане собрали первый антисанкционный самосвал К5. КАМАЗ-6595 прошел испытания и готов к отправке в Научно-технический центр. Также заложили ещё один КАМАЗ-6595 и на подходе два обновлённых тяжёлых четырёхосных большегруза с индексом 65951.

Все самое интересное в нашем телеграм-канале.

Добавить «Вечернюю Казань» в избранные источники новостей
Егор Затеев / ИД «Вечерняя Казань»

В 2025 году рынок труда Татарстана стал более сбалансированным: дефицит в массовых профессиях сохраняется, но работодатели ищут специалистов с конкретными навыками, которыми зачастую становятся владение технологиями и способность обучаться.