Как Татарстан закрывает дефицит врачей
Сфере здравоохранения России критически не хватает среднего медперсонала, дефицит пытаются восполнить с помощью будущих ординаторов. В Татарстане ситуация похожая, многие медики совмещают сразу несколько должностей.
Кадровая ситуация в здравоохранении становится всё более напряжённой. Министерство здравоохранения вынуждено принимать радикальные меры для решения проблемы. Уже не раз мы писали о том, что в скором времени условия поступления в ординатуру ужесточат, а медвузы могут лишиться бесплатных мест. В Госдуме, к примеру, прямо сейчас рассматривают законопроект, по которому все бюджетные места станут целевыми, что подразумевает обязательную отработку в течение трех лет в госполиклиниках после окончания обучения. В случае отказа молодой специалист обязан будет выплатить в бюджет компенсацию в размере затраченной на его обучение суммы и штраф пока ещё в двукратном размере. Также недавно в открытых источниках появилась информация о том, как московских ординаторов заставляют трудоустраиваться в поликлиники, угрожая сложностями в обучении и прохождении аккредитации.
По нашим источникам, без давления не обходится и в Татарстане. Ординаторы рассказывали, что экс-министр здравоохранения республики просил их трудоустроиться в сельские поликлиники, отмечая, что без этого опыта работы студенты не будут востребованы на рынке труда, в частности в центрах высокотехнологичной медпомощи.
Сейчас, по данным Минздрава республики, за счет совместительства (работа на две ставки) укомплектованность врачами медицинских организаций составляет 95%, средними медицинскими работниками — 99%, что позволяет в полной мере оказывать медицинскую помощь жителям.
«Вместе с тем, если рассматривать укомплектованность с точки зрения именно физических лиц, то тут показатель составляет около 70% для врачей и около 85% - для средних медицинских работников», - отметили в ведомстве.
По данным сервиса по поиску работу SuperJob, количество вакансий в сфере стало больше на 10 процентов (за два года), а количество резюме — на 19 процентов. По данным генерального директора сети клиник «Будь Здоров» Родиона Ступина, для рынка труда в медицине характерна проблема дефицита квалифицированного среднего медицинского персонала, профильных медицинских специалистов по ряду востребованных направлений. При этом, несмотря на высокую потребность в кадрах, за пять лет медианный заработок врачей вырос лишь в 1,5 раза, у среднего персонала — в 1,7 раза и более.
Частные клиники Татарстана укомплектованы лучше. Например, в татарстанской клинике «9 месяцев» отметили, что на данный момент у них нет открытых вакансий. Вместе с тем процесс подбора персонала стал более сложным и длительным. Если раньше на позицию, например, администратора, не требующую специального образования, в клинике могли получать около 100–200 резюме в день, то сегодня таких откликов существенно меньше.
На данный момент государственные медучреждения находятся в поиске 1621 сотрудника. Татарстану не хватает врачей таких специальностей, как педиатр, врач общей практики, участковый терапевт, анестезиолог-реаниматолог, врач скорой медицинской помощи. Среди среднего медицинского персонала дефицитными являются: фельдшер, медицинская сестра/брат палатные, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинская сестра/брат врача-терапевта участкового.
Часть дефицита средним медперсоналом в госучреждениях закрывается за счет выпускников медвузов, будущих ординаторов. По словам студентки Анастасии, каждый из «коллег» по учебе вынужден совмещать пары с работой, чтобы поступить в ординатуру.
- Практика работы студентов в медучреждениях существует давно и имеет важное значение, прежде всего для самих будущих специалистов. Она позволяет нарабатывать опыт и навыки, а также знакомиться с реальной работой в медицинской сфере без полной ответственности врача. Для больниц это тоже полезно, так как это облегчает часть организационной нагрузки. Однако говорить, что студенты полностью «закрывают» потребность в среднем медперсонале, было бы некорректно. Это, скорее, классическая практика подготовки кадров, которая всегда существовала и, безусловно, помогает в текущих условиях, - отметила директор клиники «9 месяцев» Аделя Закиева.
По словам спикера, многие студенты приходят в мединститут с романтическим представлением о профессии: белый халат, спасение жизней, уважение общества. Реальность же оказывается гораздо более сложной: долгие годы учебы, бесчисленные часы за анатомией и клиническими дисциплинами, ночные дежурства, эмоциональная нагрузка от общения с больными и ответственность за чужие жизни. Далеко не каждый способен выдерживать такой ритм и психологическую нагрузку.
Влияют на нежелание оставаться в этой сфере социальные факторы. Врачи, как и учителя, недостаточно защищены в обществе: люди особенно любят оценивать ошибки и неудачные исходы.
- Профессия врача все же требует призвания и готовности к особому образу жизни, а ее ценность должна поддерживаться уважением общества и достойными условиями работы. Важно ценить и беречь людей, которые посвятили себя этой профессии, защищать их и создавать для них комфортные условия труда. Я считаю, что именно такой подход поможет эффективно решать проблему кадрового дефицита в медицине, - отметила собеседница.
По данным Минздрава Татарстана, на наличие потребности в медицинских кадрах оказывают влияние такие факторы, как старение населения и увеличение доли медицинских работников пенсионного возраста, отток специалистов в частный сектор и другие сферы, профессиональное выгорание и высокая нагрузка, специфика работы отдельных специалистов (например, врачи скорой помощи).
Подписывайтесь на нас в Дзен!
Сделать это удалось со второго раза, причем после вмешательства главы СК Александра Бастрыкина. Цепкие руки защиты накидывали весомые юридические аргументы, но суд вынес свое решение, как всегда оставив аргументацию на потом.
За статистическим ростом скрываются глубокие разрывы между отраслями и острая нехватка квалифицированных специалистов. Эксперты предупреждают, что из-за экономии на кадрах республика уже сталкивается с торможением промышленного развития.
«Воровские» татуировки уходят в прошлое: из-за запрета на демонстрацию такой символики их обладатели вынуждены скрывать наколки. Силовики отмечают закат субкультуры — теперь изображения чаще делают подростки, а не матерые преступники.
В столице планируется открыть третий пункт приема вторсырья.
Торжества 30 августа проходят не только на официальных площадках. Самое масштабное поздравление устроили во дворе, благоустроенном по концепции сказок народов Поволжья.
