Недавно на совместном заседании комитета Госсовета Татарстана по образованию, культуре, науке и национальным вопросам с экспертным советом вице-президент Академии наук республики Айнур Тимерханов заявил, что выпускники, воспользовавшиеся стипендиальной поддержкой, вынуждены работать пять лет с окладом в 22 тысячи рублей. По словам спикера, кадровый дефицит возникает в том числе из-за низкой заработной платы. В течение пяти лет студенты педагогических институтов получают стипендии по специальной программе, однако эту поддержку придется «отработать».
Всего на начало учебного года в Татарстане не хватало более 2000 педагогов, в особенности учителей физики, информатики и математики.
По словам директора hh.ru Поволжье Альбины Султановой, по итогам первого квартала 2025 года работодатели опубликовали в Татарстане порядка 880 вакансий для учителей, педагогов и репетиторов. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года их количество снизилось на 11%.
- Предлагаемая заработная плата учителей, педагогов и репетиторов по итогам первого квартала 2025 года составила 45,9 тысячи рублей, что на 11% больше, чем за аналогичный период 2024 года, — рассказала Султанова.
Зарплата зависит от нагрузки и стажа
По словам руководителя пресс-службы министерства образования и науки Татарстана Алсу Мухаметовой, размер зарплаты педагога зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы.
Например, учителя могут получить надбавку за стаж — от 2,0% (при стаже свыше двух лет) до 4,0% (при стаже свыше 15 лет). Полагаются также выплаты: за квалификационную категорию – от 12% (первая квалификационная категория) до 24% (высшая квалификационная категория); за наличие государственных наград – от 2% до 7%; молодым специалистам – 2510 рублей; за качество – в зависимости от количества установленных баллов (максимально 60 баллов); за осуществление функций классного руководителя; за проверку письменных работ (у педагогов-предметников разные надбавки); за заведование учебными кабинетами; за руководство методическими объединениями; премиальные выплаты.
Стоит упомянуть о загадочной системе баллов, которые учителя могут получить за результаты своей работы. Стоимость одного составляет около 150 рублей. В зависимости от количества и качества выполненной работы педагог может набрать до 60 баллов в месяц, а значит, он получит дополнительно 9000 рублей. Эта система поощряет преподавателей за их активность, участие в развитии образовательного процесса и успехи в работе с учениками.
Кстати, надбавка молодому специалисту даётся только тем выпускникам, которые в течение трех месяцев устроились в школу. Они выдаются в течение трех лет, рассказали в управлении образования исполкома Казани.
«Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам учреждений образования, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы», — рассказали в ведомстве.
На такую зарплату прожить сложно
Вопрос о заработной плате учителей остается актуальным в любой части России. Молодые специалисты, которые начинают свою карьеру в сфере образования, часто сталкиваются с трудностями, связанными с низкими начальными зарплатами, отметил один из директоров казанских школ, пожелавший остаться неизвестным. Но в республике предусмотрены различные программы поддержки, которые позволяют повысить доход. Например, при нагрузке в одну ставку (18 часов) средняя заработная плата молодого учителя составляет около 25 тысяч рублей в месяц, говорит собеседник. Также педагог может получать грант в размере 10 000 рублей ежемесячно. Он направлен на стимулирование молодого кадрового состава и помогает им сосредоточиться на развитии без необходимости искать дополнительные источники дохода.
Автор фото: Павел Хацаюк / ИД «Вечерняя Казань»
Сколько же может максимально получить молодой педагог, например, по русскому языку? Допустим, выпускник помимо оклада претендует на выплату как молодой специалист, набрал заветные 60 баллов за работу, за классное руководство (пять тысяч рублей), за проверку тетрадей (2754 рублей — 12% от оклада), за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями (444 рубля). Таким образом, его зарплата за месяц может составить 42 666 рублей. Стоит учитывать, что для этого педагогу придётся быть активным, следить за состоянием кабинета и заведовать классом. Таких денег может хватить на жизнь, но без излишеств с учетом арендной платы за квартиру и коммунальных услуг.
Средний размер выплат за стаж для учителей с опытом работы 2-3 года составляет 500 рублей в месяц.
- Это, конечно, небольшая сумма, но она служит дополнительным стимулом для профессионального роста, - добавил Айнур Тимерханов.
Также в соответствии с майскими указами президента России педагоги получают единовременную выплату. Средняя сумма выплаты за год составляет 60—70 тысяч рублей.
Учитель со стажем 25 лет может рассчитывать на вознаграждение немного больше, чем у молодого педагога. Допустим, учитель получает оклад, надбавку за стаж (918 рублей), за высшую квалификационную категорию (5509), за 60 баллов, полученных в ходе работы, за работу классным руководителем (5000), за проверку письменных работ, за заведование кабинетом. Таким образом, его доход должен составить 46 583 рубля.
По словам одного из учителей из Казани, педагоги стараются брать по две ставки, чтобы увеличить свой оклад до 44 тысяч рублей. Прожить на такие деньги практически невозможно, а качество работы страдает.
- Если муж или жена получает такую же зарплату, как и педагог, то откладывать не получится, - рассказала собеседница.
В качестве еще одного способа повышения дохода для педагогов может быть дополнительная работа. Учителя могут вести занятия в рамках кружков как на бюджетной основе (если в школе есть свободная ставка педагога дополнительного образования), так и платно, проводя занятия, которые не входят в обязательную программу.
По словам директора казанской школы, зарплата учителя в Татарстане может варьироваться в зависимости от его профессиональной активности и вовлеченности в различные образовательные проекты. Молодые специалисты могут получать дополнительные выплаты и гранты, что позволяет им улучшить свое материальное положение в первые годы работы.
Но для того, чтобы доходы были стабильными и выросли, необходимо постоянно работать и активно везде участвовать. В конечном итоге заработная плата учителя во многом зависит от его профессионализма, мотивации и желания совершенствоваться в своей сфере.