Конфликт между руководством и педсоставом перед учебным годом
В редакцию «Вечерней Казани» обратились педагоги Казанского политехнического колледжа, оставшиеся без работы в начале учебного года.
По словам уволенных преподавателей, работы лишились 13 педагогов, пятерым из которых, являющимся пенсионерами, не продлили трудовой договор. Причин не объясняют, однако поговаривают, что уволили педагогов по причине «незаконной продажи дипломов». Наши собеседницы опровергают эту информацию, отмечая, что были уволены и те преподаватели, кто к дипломам отношения не имеет.
- Другие были уволены из-за давления. Им говорили, что нагрузки не дадут. До этого уволили очень уважаемую всеми замдиректора. Предложили ей заведомо низкую должность. Естественно, она ушла, - рассказала педагог Светлана Палей.
Как говорит собеседница, отработавшая в колледже девять лет, с директором колледжа Расихом Ахмадеевым она не ссорилась, однако в последний год против нашей собеседницы была организована травля. Также она добавила, что практика заключения срочных трудовых договоров в колледже начала действовать последние годы.
- Уволили тех, кто был не угоден им, у кого было своё мнение, имел смелость высказывать что-то по работе. Сейчас там просто авторитарное царство, - отметила преподавательница.
По совместительству педагог является руководителем по написанию научных итоговых работ. Родители, желающие видеть в роли наставника своих детей именно Светлану Палей, совместно выложили петицию и уже готовят обращения в федеральные и региональные министерства, трудовую инспекцию Татарстана и прокуратуру республики. Бороться, однако, согласились не все коллеги - Палей утверждает, что педагогов якобы запугивали возможными последствиями за распространение какой-либо информации о случившемся.
Еще одна теперь уже бывшая преподавательница поговорила с изданием на условиях анонимности. За несколько дней до начала учебного года её вызвали в отдел кадров и сообщили, что отныне в ее услугах колледж не нуждается, причем без каких-либо объяснений, рассказала собеседница.
- Если бы они меня предупредили, я бы нашла себе работу. Они говорят, что якобы нас предупреждали, но я почему-то этого сообщения не получала. У меня двое несовершеннолетних детей, я не могу сидеть без работы, - сообщила педагог.
Собеседница отметила, что с руководителем учреждения практически не виделась.
Ещё одна наша героиня, согласившаяся говорить без указания фамилии и имени, потеряла не только работу, но и жилье. Она проживала в специальном общежитии для педагогов, и накануне учебного года осталась буквально без жилплощади.
Юрист Елена Федотова отметила, что такие проблемы часто возникают на госслужбе или в вузах, где есть практика заключения срочных договоров. Спустя год работы они часто просто не продлеваются, а уволенные работники в суды обычно не обращаются. Эта практика сохраняется, потому что никто не оспаривает эти действия.
«Это всё бред»
Для того, чтобы разобраться в ситуации, мы позвонили по номеру приемной директора, указанному на сайте. Секретарь сообщила, что руководителя нет на месте, однако узнав причину звонка, его оперативно нашли и позвали к телефону. В разговоре с корреспондентом «Вечерней Казани» директор колледжа Ахмадеев настаивает на законности всех процедур. По его словам, увольнения были проведены законно, по Трудовому кодексу.
- У них годичный контракт был. Год прошёл. Что тут незаконного? Я не понимаю, - удивляется руководитель учреждения.
На упоминание об угрозах со стороны руководства в адрес преподавателей директор ответил, что «всё это бред полнейший».
- Как человек в здравом уме может кому-то угрожать? Пусть подают заявление в полицию с фактами и всё, - добавил Ахмадеев.
На вопрос о том, повлияло ли отсутствие 13 сотрудников на учебный процесс, нам рассказали, что ничего не изменилось. Нехватки педагогов в учебном учреждении нет, а все пары проходят по расписанию.
Адвокат Николай Иванов отметил, что по каждому факту увольнения или непродления договора администрация обязана предоставить официальный документ (приказ) с указанием точной и законной формулировки причины увольнения. Это ключевой документ для дальнейших действий.
Добиваться справедливости нужно через официальные надзорные и судебные органы. Родительская петиция — это мощный инструмент общественного давления, но он должен быть подкреплен официальными жалобам, говорит адвокат, и посоветовал преподавателям не действовать в одиночку. Им необходимо объединиться, не подписывать ничего под давлением, получить на руки приказы об увольнении и немедленно обратиться с коллективной жалобой в госорганы.