Татьяна Кочнева: «Средняя зарплата стала средней температурой по больнице»

Средняя зарплата превратилась в «среднюю температуру по больнице»: она не учитывает медианное значение (то, что получает человек ровно посередине рейтинга, а это всегда ниже среднего), не учитывает региональную дифференциацию (зарплаты в Казани или Набережных Челнах и в отдаленных районах республики различаются в разы) и не отражает реальную покупательную способность. На это обратила внимание руководитель кадрового агентства Татьяна Кочнева. Более точным индикатором уровня жизни сейчас является медианная зарплата и индекс стоимости рабочей силы: сколько реально готов платить бизнес, чтобы просто закрыть вакансию и чтобы человек вышел на работу, а не отказался в первый же день, с чем специалисты по поиску кадров сталкиваются чаще. 

Рассуждая об отраслях, в которых все еще продолжается активный рост зарплат, эксперт назвала реальный сектор и производство (инженеры, технологи, операторы сложных станков, электромонтажники), строительство (прорабы, мастера строительно-монтажных работ, водители спецтехники), логистику и снабжение (логисты, менеджеры по закупкам), узкопрофильные ИТ-специалисты и кибербезопасность. В секторе офисного административного персонала, традиционного ретейла и сфере услуг доходы, наоборот, перестали расти. По словам Кочневой, бизнес уперся в потолок рентабельности и больше не может бесконечно повышать зарплаты на позициях, не приносящих прямой прибыли.

Напомним, что, по данным Татарстанстата, среднемесячная заработная плата работников предприятий и организаций Татарстана в январе—мае 2026 года достигла 97 264 рублей, что на 16,5% превышает показатели за тот же период 2025 года. При этом динамика роста доходов в республике оказалась выше, чем в среднем по России: в целом по стране зарплаты увеличились на 13%.

Кочнева считает, что догнать общероссийский рост Татарстану позволило сочетание трех факторов. Первый — промышленный и оборонный бум. Татарстан играет роль одного из ключевых индустриальных центров России. Предприятия ВПК, машиностроения (например, КАМАЗ и смежные производства) и химической промышленности работают в три смены. Они обладают государственным финансированием и вынуждены резко повышать зарплаты, чтобы переманить людей из других секторов. Вторая причина — сильный ИТ-кластер. Иннополис и казанский ИТ-сектор продолжают задавать высокую планку зарплат.

— Это создает «эффект перетекания»: чтобы удержать сотрудников, нетехнологические компании (банки, ретейл, логистика) вынуждены подтягивать зарплаты до конкурентного уровня, — поделилась мнением собеседница.

Третьим драйвером стал строительный бум и инфраструктурные проекты. Активное жилищное и промышленное строительство в республике создало острейший дефицит синих воротничков (от разнорабочих до прорабов и машинистов), что взвинтило зарплаты на рынке труда.

Ранее «Вечерняя Казань» проанализировала среднемесячные зарплаты в Татарстане в разных отраслях и выяснила, что в более половины отраслей доход меньше республиканского показателя. Почему средняя зарплата больше не отражает уровень благосостояния людей, читайте в материале.